媒体评胖东来“家长式”管理 企业边界感何在

胖东来再次成为热议话题，但这次的情况有所不同。11月20日，胖东来创始人于东来发文表示，从明年开始，公司员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不得超过五桌，如果做不到，公司将取消一切福利。他还提到未来胖东来员工不允许靠父母买房买车。

这些规定在网络上引发了巨大争议。许多网友质疑，一家企业是否有资格和权力制定这样的规定。风俗人情是一种生活习惯和社会观念，需要在潜移默化中逐渐改良，而不能通过强制手段一刀切地推行。

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此外，这些规定可能给员工及其家人带来困扰。以结婚为例，这通常是两个家庭的事情，要求两家人都遵守公司的规定显得有些荒谬。同样，不允许靠父母买房买车也显得过于绝对。每个员工的家庭情况不同，不能一概而论。

11月21日，胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。这一回应表明胖东来已经意识到其中的不妥之处。

于东来的初衷是好的，但如果换一种方式执行，效果可能会更好。例如，在公司内部提倡员工之间不随礼，减轻人情往来的压力；或者提高员工工资和福利，使他们能够自立更生。这样既能达到同样的目的，又能赢得更多人的认可。

现代企业文明的一个重要标志是边界感，即公司在工作之外应尊重员工的私人空间和基本权利。企业和员工之间是平等的雇佣关系，公司可以在员工福利上多做加法，但不能在员工义务上超出雇佣关系的要求。

换句话说，胖东来可以为员工提供生活化的工作环境和人性化的公司福利，但不能以家长的姿态粗暴介入员工的私人生活。过去一段时间，胖东来因注重员工福利和人文关怀而受到广泛赞誉，这次的不同声音对胖东来是一次及时的提醒：公司公私分明，才是真正的商业文明。